Sfruttando le potenzialità di Internet oggi è possibile utilizzare il sistema di Learning Management Prometheos©, che gestisce la formazione a ciclo completo, dall'analisi del fabbisogno formativo fino alla certificazione degli incrementi di competenza conseguiti dalle Risorse umane, passando attraverso l'analisi e il bilancio delle competenze, la gestione di uno "scaffale" di Moduli formativi, di un "catalogo" delle attività di formazione e delle attività stesse.
Prometheos© è l'applicativo software che Satef ha realizzato appositamente per le Direzioni del personale e gli Enti di formazione, poichè raccorda con un clic la valutazione dei risultati di formazione con la valutazione delle prestazioni, normalmente praticata nelle organizzazioni, garantendo l'aggiornamento automatico di anno in anno dei bilanci delle competenze individuali e collettivi.
Prometheos© permette quindi di rispondere con precisione e realismo alle domande-chiave di ogni sistema formativo:
IL MODELLO DI COMPETENZE [vedi]
L'Analisi delle competenze è il fulcro di tutto: a partire dai processi di lavoro dell'organizzazione si individuano le attività che li sviluppano e le competenze (il "saper fare" professionale) che consentono alle Risorse umane di garantire i risultati attesi da ognuna al livello ritenuto necessario dalle necessità dell'organizzazione.
Sulla base dell'analisi delle competenze è possibile quindi realizzare i Bilanci di competenze: misurare cioè se il livello di possesso reale delle competenze stesse è quello auspicato o se esistono dei "gap" di competenza e di quale entità.
E' proprio sulla base dei dati di Analisi e di Bilancio che si compiono le scelte strategiche e operative necessarie a realizzare un "catalogo" di attività formative capace davvero di soddisfare i fabbisogni di un'organizzazione. Le attività, spesso organizzate in "percorsi" per popolazioni specifiche, devono essere oggetto di una gestione coerente, che convochi in formazione le persone che ne hanno effettivamente bisogno, ne valuti e certifichi l'apprendimento, evidenzi gli elementi necessari ad aggiornare il Bilancio individuale delle competenze, affinché tenga conto dei progressi realizzati da ognuno.
Gestire le competenze con un sistema di Learning management come Prometheos© permette di archiviare, elaborare e rendere disponibile in tempo reale tutta l'informazione sui percorsi formativi e produrre i report (a stampa, a video e su file) necessari.
Perché funzioni, un sistema di Learning management come Prometheos© deve essere totalmente parametrico, facilmente configurabile a immagine e somiglianza dell'organizzazione che lo utilizza.
LE FUNZIONALITA'
Prometheos© gestisce:
Prometheos© è l'applicativo software che Satef ha realizzato appositamente per le Direzioni del personale e gli Enti di formazione, poichè raccorda con un clic la valutazione dei risultati di formazione con la valutazione delle prestazioni, normalmente praticata nelle organizzazioni, garantendo l'aggiornamento automatico di anno in anno dei bilanci delle competenze individuali e collettivi.
Prometheos© permette quindi di rispondere con precisione e realismo alle domande-chiave di ogni sistema formativo:
- Su che cosa formare?
- Chi formare?
- Come formare?
- Quali risultati abbiamo ottenuto sui singoli e sull'organizzazione nel suo insieme?
- Che cosa resta da fare?
IL MODELLO DI COMPETENZE [vedi]
L'Analisi delle competenze è il fulcro di tutto: a partire dai processi di lavoro dell'organizzazione si individuano le attività che li sviluppano e le competenze (il "saper fare" professionale) che consentono alle Risorse umane di garantire i risultati attesi da ognuna al livello ritenuto necessario dalle necessità dell'organizzazione.
Sulla base dell'analisi delle competenze è possibile quindi realizzare i Bilanci di competenze: misurare cioè se il livello di possesso reale delle competenze stesse è quello auspicato o se esistono dei "gap" di competenza e di quale entità.
E' proprio sulla base dei dati di Analisi e di Bilancio che si compiono le scelte strategiche e operative necessarie a realizzare un "catalogo" di attività formative capace davvero di soddisfare i fabbisogni di un'organizzazione. Le attività, spesso organizzate in "percorsi" per popolazioni specifiche, devono essere oggetto di una gestione coerente, che convochi in formazione le persone che ne hanno effettivamente bisogno, ne valuti e certifichi l'apprendimento, evidenzi gli elementi necessari ad aggiornare il Bilancio individuale delle competenze, affinché tenga conto dei progressi realizzati da ognuno.
Gestire le competenze con un sistema di Learning management come Prometheos© permette di archiviare, elaborare e rendere disponibile in tempo reale tutta l'informazione sui percorsi formativi e produrre i report (a stampa, a video e su file) necessari.
Perché funzioni, un sistema di Learning management come Prometheos© deve essere totalmente parametrico, facilmente configurabile a immagine e somiglianza dell'organizzazione che lo utilizza.
LE FUNZIONALITA'
Prometheos© gestisce:
- l'anagrafica della struttura
- l'anagrafica delle Risorse umane
- l'analisi delle competenze necessarie al funzionamento di un'organizzazione
- il bilancio individuale e collettivo delle competenze possedute dalla Risorse umane
- il Piano di formazione
- lo "scaffale" dei Moduli formativi
- il "catalogo" delle attività formative
- le attività formative e la loro valutazione
- l'assegnazione e la certificazione dei "crediti" formativi
- l'aggiornamento annuale del bilancio individuale e collettivo
- le statistiche sull'attività formativa
- l'archivio storico della formazione