Per chi intende riconoscere e valorizzare il livello prestazionale delle persone per far crescere il capitale umano a disposizione dell'azienda.
Per chi considera che la valutazione delle prestazioni possa essere realizzata in modo scientifico, e desidera perseguire con trasparenza un miglioramento tangibile nella gestione delle Risorse Umane.

Obiettivo di questo modulo è di fornire ai partecipanti i criteri e gli strumenti utili per progettare e gestire il sistema di valutazione delle prestazioni secondo criteri di equità e significatività

Destinato alle funzioni Personale, Organizzazione, HRD il modulo tratta in particolare alcune tematiche "calde":

• Modelli di valutazione delle prestazioni e dei risultati di lavoro
• L'identificazione del livello prestazionale ottimale e della soglia di accettabilità
• Parametri ed indicatori della prestazione e dei risultati di lavoro
• Valutazione, autovalutazione, colloquio, valutazione di gruppo: i momenti della valutazione
• Obiettivi personali, piano di lavoro, supporti alla prestazione